Cuestionario Unidad Didáctica 2

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Autor: Ana_Reyes
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Cuestionario Unidad Didáctica 2

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En la experiencia de gestión por competencias desarrollada en las bibliotecas de Barcelona:
  
se han definido unas competencias genéricas para todas
se han definido unas competencias directivas para los que desarrollan funciones de dirección
se han definido unas competencias específicas adaptadas a cada ámbito de actividad
todas son ciertas

El instrumento más apropiado que se debería hacer llegar al empleado cuando se incorpora a un nuevo puesto de trabajo es:
  
el manual de normas y procedimientos relacionados con las funciones del puesto
el organigrama de la organización
la descripción del puesto de trabajo
el manual de acogida

Entre los inconvenientes que pueden surgir ante la promoción interna están:
  
motivación de los empleados
mejor conocimiento de la empresa
no aceptación por parte de los compañeros
incremento salarial superior

El sistema normal de hacer carrera en la Administración Pública es mediante:
  
oposición
concurso
concurso-oposición
libre designación

Una de las retribuciones complementarias en la nómina de un empleado público corresponde a:
  
el sueldo
los trienios
la productividad
las pagas extraordinarias

El sistema de compensación de un funcionario:
  
está conectado al puesto de trabajo que ocupa
está vinculado a las características personales del titular (titulacion, etc.)
una parte está ligada a la productividad
todas son ciertas

El "roting" como método de formación inicial o de entrenamiento permite:
  
tener una visión de conjunto de la organización
facilitar la cooperación interdepartamental
aumentar el círculo de relaciones del nuevo empleado
todas son ciertas

En algunas bibliotecas, como el caso de las de Nueva Zelanda, se han detectado varias debilidades en los procesos de evaluación como por ejemplo:
  
Prisa
Comunicación pobre por parte del evaluador
Falta de preparación
Todas son ciertas

En una biblioteca conviene utilizar sistemas de evaluación del desempeño que permitan evaluar:
  
los resultados
los rasgos y comportamientos
los objetivos
todas son ciertas

La parte fija de la composición retributiva de un trabajador está en función de:
  
lo que determine el gobierno
lo que se establezca en el convenio colectivo
la situación del mercado laboral
todas son ciertas

El órgano encargado de vigilar y controlar la normativa sobre prevención de riesgos laborales es:
  
El Instituto Nacional de la Seguridad Social
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
El Instituto Nacional de la Seguridad e Higiene en el Trabajo
El Ministerio de Trabajo

El punto de partida para llevar a cabo una valoración de puestos de trabajo es:
  
la evaluación del desempeño de cada trabajador
el análisis y descripción de los puestos de trabajo
el salario de cada trabajador
el tiempo de permanencia en la organización de cada trabajador

Los últimos estudios sobre la formación en España ponen de relieve que existe un desfase entre las necesidades y los desafíos empresariales la formación que se está impartiendo a los trabajadores.
  
Verdadero
Falso

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