Teoría de las Relaciones Laborales, 2009

KENNETH ADAM DUBIN
PATRICIA NIETO ROJAS
Departamento de Derecho Social
Universidad Carlos III de Madrid
Área:
Teoría social
Titulación:
Licenciatura en Ciencias del Trabajo, Licenciatura en Derecho
Diciembre, 2009
Imagen cortesía de Flickr
Horas de clase: 4 semanales
Tiempo total previsto de aprendizaje: 56 horas
PRERREQUISITOS Y CONOCIMIENTOS PREVIOS RECOMENDADOS
Conocimientos básicos de la historia del desarrollo económico, político y social de Occidente desde la revolución industrial
DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA ASIGNATURA
Esta asignatura brinda al alumno una introducción al desarrollo histórico de los sistemas de relaciones laborales en los países de Occidente. Revisaremos los principales factores económicos, sociales, políticos, ideológicos e institucionales que han incidido en la consolidación de distintas configuraciones de actores colectivos e instituciones en distintos países y momentos históricos. En la última parte de la clase, consideraremos los retos a que se enfrentan los sistemas actuales y las posibles respuestas a los problemas y oportunidades provocados por la globalización.
OBJETIVOS: CONOCIMIENTOS Y CAPACIDADES
Conocimiento de los principales factores explicativos en torno al desarrollo de los sistemas de relaciones laborales
Capacidad para identificar y clasificar distintos modos de argumentación en las ciencias sociales
Mayor comprensión del fenómeno que se llama la globalización
MATERIAL DOCENTE
Presentaciones de clases magistrales; referencias bibliográficas (vea programa); casos prácticos
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN O TAREAS PRÁCTICAS
Se incluyen modelos de examen, además de una serie de casos prácticos donde el alumno será capaz de conocer la problemática a la que se enfrenta la asignatura.
Course Contents