Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

1.1. La historia del Derecho del Trabajo, La realidad social objeto de regulación.

1.2. El trabajador. El empresario.

1.3. Los sujetos colectivos.

1.4. La intervención del Estado en las relaciones laborales.

2.1. La Constitución

2.2. Normas Internas e Internacionales

3.1. El doble cauce de representación de los trabajadores.

3.2. La representación unitaria del personal: tipología, competencias y garantías.

3.3. La representación sindical: tipología, competencias y garantías.

4.1. Concepto y clases de Convenios Colectivos.

4.2. Sujetos negociadores y legitimación para negociar.

4.3. Contenido del Convenio Colectivo.

4.4. El procedimiento negociador. Aplicación e interpretación del Convenio: solución de conflictos. Vigencia y duración del Convenio Colectivo

5.1. El conflicto y medidas de solución.

5.2. La huelga: concepto y tipología.

5.3. El cierre patronal.

6.1. El contrato de trabajo: concepto y características.

6.2. Capacidad para contratar.

6.3. Forma y prueba del contrato de trabajo.

6.4. Las relaciones laborales de carácter especial.

6.5. La colocación de trabajadores: concepto y procedimiento. El servicio público de colocación. Las agencias privadas de colocación.

6.6. El periodo de prueba.

6.7. La cesión de trabajadores y las empresas de trabajo temporal.

6.8. Descentralización productiva. Contratación y subcontratación de obras y servicios.

7.1. Las modalidades de contratación laboral: posición del legislador. Contratos indefinidos y de duración determinada.

7.2. Contratos de duración determinada.

7.3. Contratos de trabajo formativos: supuestos y requisitos.

7.4. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.

7.5. Trabajo a distancia y contrato de grupo.

8.1. El contenido del contrato de trabajo: planteamiento general.

8.2. Los poderes del empresario. La dimensión contractual del poder de dirección. Poderes de vigilancia y control, poder disciplinario y obligaciones en materia preventiva.

8.3. Derechos y obligaciones del trabajador en la relación de trabajo. Deber de obediencia y excepciones.

8.4. La clasificación profesional: concepto.

8.5. Criterios de clasificación profesional: el grupo.

8.6. La movilidad funcional y el ius variandi.

9.1. El tiempo de la prestación: horario, jornada y descansos.

9.2. Descansos, permisos y vacaciones.

9.3. El centro de trabajo.

9.4. La movilidad geográfica: traslados y desplazamientos.

10.1. El salario: concepto jurídico.

10.2. Estructura del salario.

10.3. Tiempo, lugar y forma de pago del salario.

11.1. Vicisitudes de la relación de trabajo.

11.2. La subrogación empresarial.

11.3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

11.4. La suspensión del contrato de trabajo.

12.1. La extinción de la relación de trabajo: concepto y cuadro general de las causas de extinción.

12.2. La extinción por voluntad concurrente de las partes.

12.3. La extinción por desaparición o incapacidad de las partes.

12.4. La extinción por voluntad unilateral del trabajador.

12.5. El despido: concepto y modalidades.

13.1. La Administración laboral: órganos y competencias.

13.2. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social: competencias y prerrogativas.

13.3. La potestad sancionadora de la Administración Laboral: Infracciones y sanciones laborales.

13.4. La jurisdicción laboral: organización y competencias.

14.1. El modelo constitucional de Seguridad Social.

14.2. Estructura y composición del sistema: régimen general y regímenes especiales.

14.3. Constitución de la relación jurídica de Seguridad Social: Inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas.

14.4. Ámbito subjetivo del sistema de Seguridad Social en el régimen general de protección.

14.5. La obligación de cotizar al sistema de Seguridad Social.

15.1. Consideraciones generales de la acción protectora: noción de riesgo (profesionales y comunes), situaciones de necesidad protegidas y prestaciones de Seguridad Social.

15.2. Las prestaciones.